新员工拓展训练去哪里好，深圳拓展公司哪家组织新员工拓展最专业。欢迎来鹏城致远拓展公司，专业一体化，服务流程化，活动品质化。给我一批新员工，还你一个新团队。新员工拓展方案量身定制，来电即可享受优惠181－2392－－0016.一个完整的新员工培训应包含三个方面的层次，层次是与工作相关的内容如职位描述、绩效期望等，第二层面则是与工作小组有关的内容，而第三层次则是与组织有关的内容。#archives/category/tzjd
课程背景
情景领导力研究中心的研究表明：员工的绩效 (Performance) 由能力 (Competence) 和意愿 (commitment) 构成。员工刚刚加入组织到成长为明星员工需要经历四个阶段。其中能力的发展比较稳定（经历低 ——一些——中等到高——高）然而意愿的发展却远非如此，而是经历由高（阶段）突然到低（第二阶段），再至变量（即不定，第三阶段），再回到高（第四阶段）的曲折变化过程。如果在第三阶段变量（意愿）较低时，该员工自动或被动流失的可能性将极高，则无法到达第四阶段；反之当该变量值较高时，则员工将进 入第四阶段，成为高绩效员工。
印象新人融入课程秉承体验式学习圈理念，通过体验、发表、反思、总结、应用，激发新人的潜能，完成心态的转变。该课程结合国际上对于新人融入的心理学和组织行为学研究成果，在印象四年体验式培训丰富经验的基础上，针对新人初入职的四个阶段、四个导向，将供职于企业期间模拟为一段职业旅程，与员工、企业共同面对问题、寻找解决途径。
课程对象
新晋员工
课程目标
?使新人更快的融入团队，感受企业文化，并创造价值；
?完成从院校人到公司人的转变，关注公司需求、进入工作角色，产生工作绩效；
?多方位地考察新人；
?加强新人之间的彼此了解和沟通，培养团队精神；
?帮助新人加深对企业文化的理解和公司理念的认同，加快融入企业文化过程；
?帮助新人认同企业目标，建立归属感，明确努力方向；
?挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质；
?磨练员工意志，加强纪律性；
?培养新人创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力。
设计上重点突出
?信任之站
?潜能之战
?协作之战
?勤奋之战
?责任之站
方案参考：
| 07：00 |
指定地点集合，出发 |
| 08：00 |
到达训练基地,营地介绍、安全事项、训练内容介绍 |
| 08：15 |
破冰游戏：在培训开始时，团队热身活动将有助于加深学员之间的相互了解， 消除紧张，建立团队，以便轻松愉悦的投入到各项培训活动中去其中包括:问好、热身舞蹈（成吉思汗）、进化论、生日重组、解人结、我是谁、结伴同行、心灵密码、似曾相识、齐齐行、联体婴、露四点、环球速递。(从中选择几个项目进行)
|
| 09：00-09：30 |
建立团队（队名、口号、队旗、队歌）
|
| 09：30-10：10 |
团队演示其队名、口号、队旗、队歌
|
| 10：10-12：30 |
团队建设活动： 水上过桥抽板、生化危机、蜘蛛网
|
| 12：30-13：30 |
午餐
|
| 13：30-13：45 |
休息
|
| 13：45-14：00 |
热身舞蹈（成吉思汗） |
| 14：00-17：00 |
团队建设活动：本着心理挑战、体能冒险最小的原则设计,每项活动对受训者的心理承受力都是一次极大的考验
1. 泰山绳、巨人梯、天使之手、心灵桥
2、巨人梯、跳出真我、天使之手、信任倒
3、断桥、天使之手、大脚板、水上过河抽板
4、跳出真我、巨人梯、抢滩登陆、信任倒
以上项目教练员根据实际情况（学员身体、年龄、天气等状况）选择1-4中的其中一组。(可根据您的需要定制)
|
| 17：00-19：00 |
胜利墙、团队毕业活动，分享活动感受、派代表发言,唱《同一首歌》《朋友》《感恩的心》结束一天与众不同的拓展训练
|
| 19：00-20：00 |
晚餐
|
| 20：00-22：00 |
漫步人生路：团队所有成员在看不见，不允许说话的情况下走过一段艰辛的路程，以使学员深切感受人与人之间的信任与支持的重要。
篝火晚会：（每一个团队出1-2个节目）并在晚会的同时分享全天的经历和学习要点。
|
| 22：00 |
休息 （基地营房4-8人/间或基地双人帐篷或基地双人别墅或市区三星级标双酒店或海边三星双人间或大甲岛上双人房）
|
| 第二天 |
|
| 07：00-07：30 |
起床洗刷
|
| 07：30-08：00 |
早餐
|
| 08：00-18：00 |
乘车前往大亚湾码头，坐船前往大甲岛，在船上观看大亚湾海上的风景，领略百岛风情，这里由于远离陆地而没受污染，水深能见度达到6米，在岛上我们可以尽情享受这里的阳光、沙滩、海水，大家还可以游泳、钓鱼、拾贝壳、饱览大亚湾辽阔的大海景色，可探索大甲岛上建设于本世纪50年代的海防军事工程。午餐后在岛上享受纯玩的真正乐趣，游玩完毕观看岛上最美丽的日落景色后返回。
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新员工拓展训练去哪里好，深圳拓展公司哪家组织新员工拓展最专业。欢迎来鹏城致远拓展公司，专业一体化，服务流程化，活动品质化。给我一批新员工，还你一个新团队。新员工拓展方案量身定制，来电即可享受优惠181－2392－－0016.一个完整的新员工培训应包含三个方面的层次，层次是与工作相关的内容如职位描述、绩效期望等，第二层面则是与工作小组有关的内容，而第三层次则是与组织有关的内容。#archives/category/tzjd
课程背景
情景领导力研究中心的研究表明：员工的绩效 (Performance) 由能力 (Competence) 和意愿 (commitment) 构成。员工刚刚加入组织到成长为明星员工需要经历四个阶段。其中能力的发展比较稳定（经历低 ——一些——中等到高——高）然而意愿的发展却远非如此，而是经历由高（阶段）突然到低（第二阶段），再至变量（即不定，第三阶段），再回到高（第四阶段）的曲折变化过程。如果在第三阶段变量（意愿）较低时，该员工自动或被动流失的可能性将极高，则无法到达第四阶段；反之当该变量值较高时，则员工将进 入第四阶段，成为高绩效员工。
印象新人融入课程秉承体验式学习圈理念，通过体验、发表、反思、总结、应用，激发新人的潜能，完成心态的转变。该课程结合国际上对于新人融入的心理学和组织行为学研究成果，在印象四年体验式培训丰富经验的基础上，针对新人初入职的四个阶段、四个导向，将供职于企业期间模拟为一段职业旅程，与员工、企业共同面对问题、寻找解决途径。
课程对象
新晋员工
课程目标
?使新人更快的融入团队，感受企业文化，并创造价值；
?完成从院校人到公司人的转变，关注公司需求、进入工作角色，产生工作绩效；
?多方位地考察新人；
?加强新人之间的彼此了解和沟通，培养团队精神；
?帮助新人加深对企业文化的理解和公司理念的认同，加快融入企业文化过程；
?帮助新人认同企业目标，建立归属感，明确努力方向；
?挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质；
?磨练员工意志，加强纪律性；
?培养新人创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力。
设计上重点突出
?信任之站
?潜能之战
?协作之战
?勤奋之战
?责任之站
方案参考：
| 07：00 |
指定地点集合，出发 |
| 08：00 |
到达训练基地,营地介绍、安全事项、训练内容介绍 |
| 08：15 |
破冰游戏：在培训开始时，团队热身活动将有助于加深学员之间的相互了解， 消除紧张，建立团队，以便轻松愉悦的投入到各项培训活动中去其中包括:问好、热身舞蹈（成吉思汗）、进化论、生日重组、解人结、我是谁、结伴同行、心灵密码、似曾相识、齐齐行、联体婴、露四点、环球速递。(从中选择几个项目进行)
|
| 09：00-09：30 |
建立团队（队名、口号、队旗、队歌）
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| 09：30-10：10 |
团队演示其队名、口号、队旗、队歌
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| 10：10-12：30 |
团队建设活动： 水上过桥抽板、生化危机、蜘蛛网
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| 12：30-13：30 |
午餐
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| 13：30-13：45 |
休息
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| 13：45-14：00 |
热身舞蹈（成吉思汗） |
| 14：00-17：00 |
团队建设活动：本着心理挑战、体能冒险最小的原则设计,每项活动对受训者的心理承受力都是一次极大的考验
1. 泰山绳、巨人梯、天使之手、心灵桥
2、巨人梯、跳出真我、天使之手、信任倒
3、断桥、天使之手、大脚板、水上过河抽板
4、跳出真我、巨人梯、抢滩登陆、信任倒
以上项目教练员根据实际情况（学员身体、年龄、天气等状况）选择1-4中的其中一组。(可根据您的需要定制)
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| 17：00-19：00 |
胜利墙、团队毕业活动，分享活动感受、派代表发言,唱《同一首歌》《朋友》《感恩的心》结束一天与众不同的拓展训练
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| 19：00-20：00 |
晚餐
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| 20：00-22：00 |
漫步人生路：团队所有成员在看不见，不允许说话的情况下走过一段艰辛的路程，以使学员深切感受人与人之间的信任与支持的重要。
篝火晚会：（每一个团队出1-2个节目）并在晚会的同时分享全天的经历和学习要点。
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| 22：00 |
休息 （基地营房4-8人/间或基地双人帐篷或基地双人别墅或市区三星级标双酒店或海边三星双人间或大甲岛上双人房）
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| 第二天 |
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| 07：00-07：30 |
起床洗刷
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| 07：30-08：00 |
早餐
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| 08：00-18：00 |
乘车前往大亚湾码头，坐船前往大甲岛，在船上观看大亚湾海上的风景，领略百岛风情，这里由于远离陆地而没受污染，水深能见度达到6米，在岛上我们可以尽情享受这里的阳光、沙滩、海水，大家还可以游泳、钓鱼、拾贝壳、饱览大亚湾辽阔的大海景色，可探索大甲岛上建设于本世纪50年代的海防军事工程。午餐后在岛上享受纯玩的真正乐趣，游玩完毕观看岛上最美丽的日落景色后返回。
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新员工拓展训练去哪里好，深圳拓展公司哪家组织新员工拓展最专业。欢迎来鹏城致远拓展公司，专业一体化，服务流程化，活动品质化。给我一批新员工，还你一个新团队。新员工拓展方案量身定制，来电即可享受优惠181－2392－－0016.一个完整的新员工培训应包含三个方面的层次，层次是与工作相关的内容如职位描述、绩效期望等，第二层面则是与工作小组有关的内容，而第三层次则是与组织有关的内容。#archives/category/tzjd
课程背景
情景领导力研究中心的研究表明：员工的绩效 (Performance) 由能力 (Competence) 和意愿 (commitment) 构成。员工刚刚加入组织到成长为明星员工需要经历四个阶段。其中能力的发展比较稳定（经历低 ——一些——中等到高——高）然而意愿的发展却远非如此，而是经历由高（阶段）突然到低（第二阶段），再至变量（即不定，第三阶段），再回到高（第四阶段）的曲折变化过程。如果在第三阶段变量（意愿）较低时，该员工自动或被动流失的可能性将极高，则无法到达第四阶段；反之当该变量值较高时，则员工将进 入第四阶段，成为高绩效员工。
印象新人融入课程秉承体验式学习圈理念，通过体验、发表、反思、总结、应用，激发新人的潜能，完成心态的转变。该课程结合国际上对于新人融入的心理学和组织行为学研究成果，在印象四年体验式培训丰富经验的基础上，针对新人初入职的四个阶段、四个导向，将供职于企业期间模拟为一段职业旅程，与员工、企业共同面对问题、寻找解决途径。
课程对象
新晋员工
课程目标
?使新人更快的融入团队，感受企业文化，并创造价值；
?完成从院校人到公司人的转变，关注公司需求、进入工作角色，产生工作绩效；
?多方位地考察新人；
?加强新人之间的彼此了解和沟通，培养团队精神；
?帮助新人加深对企业文化的理解和公司理念的认同，加快融入企业文化过程；
?帮助新人认同企业目标，建立归属感，明确努力方向；
?挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质；
?磨练员工意志，加强纪律性；
?培养新人创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力。
设计上重点突出
?信任之站
?潜能之战
?协作之战
?勤奋之战
?责任之站
方案参考：
| 07：00 |
指定地点集合，出发 |
| 08：00 |
到达训练基地,营地介绍、安全事项、训练内容介绍 |
| 08：15 |
破冰游戏：在培训开始时，团队热身活动将有助于加深学员之间的相互了解， 消除紧张，建立团队，以便轻松愉悦的投入到各项培训活动中去其中包括:问好、热身舞蹈（成吉思汗）、进化论、生日重组、解人结、我是谁、结伴同行、心灵密码、似曾相识、齐齐行、联体婴、露四点、环球速递。(从中选择几个项目进行)
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| 09：00-09：30 |
建立团队（队名、口号、队旗、队歌）
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| 09：30-10：10 |
团队演示其队名、口号、队旗、队歌
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| 10：10-12：30 |
团队建设活动： 水上过桥抽板、生化危机、蜘蛛网
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| 12：30-13：30 |
午餐
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| 13：30-13：45 |
休息
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| 13：45-14：00 |
热身舞蹈（成吉思汗） |
| 14：00-17：00 |
团队建设活动：本着心理挑战、体能冒险最小的原则设计,每项活动对受训者的心理承受力都是一次极大的考验
1. 泰山绳、巨人梯、天使之手、心灵桥
2、巨人梯、跳出真我、天使之手、信任倒
3、断桥、天使之手、大脚板、水上过河抽板
4、跳出真我、巨人梯、抢滩登陆、信任倒
以上项目教练员根据实际情况（学员身体、年龄、天气等状况）选择1-4中的其中一组。(可根据您的需要定制)
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| 17：00-19：00 |
胜利墙、团队毕业活动，分享活动感受、派代表发言,唱《同一首歌》《朋友》《感恩的心》结束一天与众不同的拓展训练
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| 19：00-20：00 |
晚餐
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| 20：00-22：00 |
漫步人生路：团队所有成员在看不见，不允许说话的情况下走过一段艰辛的路程，以使学员深切感受人与人之间的信任与支持的重要。
篝火晚会：（每一个团队出1-2个节目）并在晚会的同时分享全天的经历和学习要点。
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| 22：00 |
休息 （基地营房4-8人/间或基地双人帐篷或基地双人别墅或市区三星级标双酒店或海边三星双人间或大甲岛上双人房）
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| 第二天 |
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| 07：00-07：30 |
起床洗刷
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| 07：30-08：00 |
早餐
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| 08：00-18：00 |
乘车前往大亚湾码头，坐船前往大甲岛，在船上观看大亚湾海上的风景，领略百岛风情，这里由于远离陆地而没受污染，水深能见度达到6米，在岛上我们可以尽情享受这里的阳光、沙滩、海水，大家还可以游泳、钓鱼、拾贝壳、饱览大亚湾辽阔的大海景色，可探索大甲岛上建设于本世纪50年代的海防军事工程。午餐后在岛上享受纯玩的真正乐趣，游玩完毕观看岛上最美丽的日落景色后返回。
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